Devenue un moyen de transport principalement citadin, la trottinette électrique a un bel avenir devant elle. Légère et économique, elle est dorénavant éligible au forfait mobilité durable pouvant être pris en charge par l’employeur. La trottinette est, depuis quelques années, le moyen de transport privilégié de nombreux salariés. Quels sont les avantages de son utilisation pour se rendre au bureau pour les employeurs et leurs collaborateurs ? Pourquoi valorise-t-elle la mobilité durable ?
Reconnaissance officielle de la trottinette électrique
La trottinette électrique est aujourd’hui reconnue d’utilité publique ou presque ! Amendée le 12 novembre 2020, la Loi d’Orientation des Mobilités permet de ce fait de l’inclure dans la liste des moyens de déplacements professionnels doux. Elle y rejoint donc le vélo, le covoiturage, le scooter électrique et les autres moyens de transports écologiques.
Cette reconnaissance signifie que le salarié peut profiter, de manière facultative, de la prise en charge de son trajet domicile-travail jusqu’à hauteur de 500 euros par an et par employé, depuis le 1er janvier 2021. Il bénéficie également d’une exonération d’impôts sur le montant remboursé.
Les 4 avantages pour les salariés
Outre la prise en charge facultative des frais de transport, l’utilisation de la trottinette électrique présente 4 avantages pour les salariés.
- Rapidité et accès facilité : déplacements plus fluides, gain de temps et moins d’arrêts dus aux nombreux embouteillages citadins.
- Facilité pour se garer : la trottinette se plie en un instant et peut être emportée au bureau ou dans les locaux d’un client.
- Economie d’essence et de transport : en choisissant ce mode de transport, le salarié voit son budget transport fortement réduit (coût moyen de recharge d’une trottinette est de 0.25 € pour 100 km)
- Bien-être personnel : plus de contraintes liées au transport (grèves ou les retards). Le salarié retrouve une liberté de mouvement, très appréciable, surtout l’été !
Les avantages pour les employeurs
Les employeurs bénéficient d’une image positive en valorisant la mobilité durable. Le choix de prendre en charge leurs déplacements ou d’offrir, pour certaines entreprises, une trottinette électrique au salarié, vient renforcer leur implication dans la préservation de l’environnement.
Pour les employeurs, la mobilité durable est une très bonne chose. L’entreprise :
- participe à une empreinte carbone diminuée lors du trajet travail de ses employés ;
- favorise le bien-être des personnes utilisant habituellement ce moyen de transport ;
- communique de façon efficace en créant notamment une flotte de trottinettes électriques à son effigie.
Si vous êtes employeur et avez comme projet d'équiper vos salariés de ce nouveau moyen de transport, pensez à les informer des risques encourus et de les alerter sur la législation en vigueur : une seule personne transportée, gilet réfléchissant recommandé en journée et obligatoire par manque de luminosité, port du casque conseillé, obligation d’emprunter les pistes cyclables et voies vertes, etc.
L’assurance comme garantie
La trottinette électrique doit être munie d’équipements indispensables pour la sécurité de l’utilisateur. Elle est aujourd’hui limitée à 25 km/h en ville et doit être assurée au minimum en responsabilité civile pour couvrir le conducteur en cas de dommage à un tiers.
Il est néanmoins fortement recommandé d’opter pour une assurance trottinette électrique dédiée afin d’élargir la prise en charge d’un sinistre éventuel.
Il est important de noter que l’assurance de la trottinette électrique ne dépend pas de :
- l’assurance responsabilité civile personnelle de l’utilisateur ;
- l’assurance habitation ;
- l’assurance automobile.
Voilà pourquoi la souscription d’une assurance trottinette électrique permet d’obtenir une indemnisation (selon les garanties souscrites) en responsabilité civile, défense pénale et recours, vol, dommages matériels et accidents individuels.
