Comment gérer efficacement les avantages de vos employés en entreprise ?

Le 01.07.2021

  

Les avantages en entreprise : de quoi parle-t-on ?

Les avantages en entreprise des collaborateurs représentent une véritable source de revenus complémentaires, mais aussi une source de motivation pour certains à postuler auprès d’une entreprise

Le terme “avantages” est une notion vague : à quoi fait-il réellement référence ? Les avantages en entreprise, aussi appelés avantages salariaux sont définis comme une source de revenus à part entière. Ils peuvent prendre la forme de tickets restaurants, de chèques cadeaux, de véhicules de fonction ou encore d' outils pour alléger la charge de travail.

Mais pas uniquement ! Ces petits bonus à destination de vos collaborateurs peuvent contribuer directement à l’image de votre entreprise puisqu’ils permettent à la fois de les motiver mais aussi de les faire se sentir valorisés. Par ailleurs, une étude de Malakoff Médéric en 2017 soulignait le fait qu'en moyenne 4 salariés sur 10 ressentaient un manque de reconnaissance au travail. C’est donc une raison de plus pour chouchouter vos équipes !

Mais concrètement : quel impact sur les collaborateurs ont les avantages en entreprise ?

Impacts sur les collaborateurs

Les collaborateurs représentent le cœur de votre entreprise. Ils sont par ailleurs souvent considérés comme les ambassadeurs de votre marque. Ce sont leurs actions misent bout à bout qui font tourner l’activité de l’entreprise. De ce fait, lorsque vous contribuez au bien-être de vos collaborateurs vous contribuez en réalité à votre performance.

Ainsi, les avantages en entreprise permettent de rendre vos salariés plus performants puisqu’ils fonctionnent comme un système de récompenses. Plus les récompenses seront attrayantes aux yeux de vos collaborateurs et plus ils seront motivés et productifs au travail. Une étude d'Harvard souligne ces propos avec un chiffre clé : en moyenne un salarié heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif. Il est donc incontestable que la charge mentale de vos employés ne doit pas être trop élevée, au risque de peser sur la performance de vos équipes.

En plus de motiver les collaborateurs, les avantages en entreprise permettent également de booster le recrutement de vos futurs talents.

Pourquoi ? Tout simplement parce que les candidats ne cherchent plus uniquement une source de revenus. Ils recherchent désormais un lieu de travail où ils se sentiront bien et pourront s’épanouir au quotidien. Les avantages en entreprise sont un argument de poids pour faire pencher la balance en faveur de votre entreprise.

On vous donne juste en dessous notre top 5 des meilleurs avantages pour vos collaborateurs, de quoi vous donner des idées !

👉Organiser de séminaires d’équipe

Pourquoi ? Rassemblez vos équipes pour un séjour inédit. Rien de mieux pour renforcer les liens entre vos équipes et créer une atmosphère de cohésion !

👉Les avantages salariés

Aujourd’hui, le salaire n’est plus le seul critère à prendre en compte pour convaincre un candidat de postuler ou de rester dans votre entreprise. Bien d’autres facteurs sont à prendre en compte ! Parmi eux, les avantages salariés seront fortement appréciés de vos salariés. Ces avantages assurent le bien-être de vos salariés et sont un très bon moyen de motiver et de fidéliser vos équipes. Ils peuvent prendre différentes formes, telles que des cartes cadeaux, des chèques culture ou encore les indétrônables titres restaurants !.

👉L'aide à la garde d'enfants

Pourquoi ? D’après une étude menée par Ifop et Mooncard, les femmes avec des enfants à charge auraient une charge mentale beaucoup plus élevée que le reste des employés. Mettre à disposition un service d’aide à la garde d’enfants c’est permettre à vos collaborateurs de se concentrer pleinement sur leurs missions et d’être moins fatigués pendant leurs heures de travail.

👉Le sport en entreprise

Pourquoi ? Donner la possibilité à vos collaborateurs de faire du sport pendant et en dehors de leurs horaires de travail leur permettra de faire une vraie pause avec les problématiques du bureau. La pratique d'une activité physique au travail permet de diminuer le stress, de renforcer le lien entre les équipes mais aussi d'entretenir une bonne hygiène de vie.

👉Un système de cumul de points de fidélité

Pourquoi ? Mettre en place un système de points de fidélité va vous permettre de favoriser et de renforcer certaines pratiques en entreprise de manière intuitive auprès de vos collaborateurs. De plus, la motivation des collaborateurs monte en flèche lorsqu’il y a une récompense à la clé.

Aujourd’hui, il existe des solutions qui permettent de mettre une telle pratique en place. C’est le cas de Mooncard qui permet aux collaborateurs équipés de cartes Mooncard de cumuler des Miles Flying Blue à chaque dépense professionnelle. Ils pourront donc utiliser leurs Miles Flying Blue pour réaliser leurs achats de billets d'avion chez Air France, KLM et Transavia. Une belle initiative pour faire rêver vos salariés tout au long de l’année !

De plus, les cartes Mooncard sont les plus personnalisables et sécurisées du marché. La solution Mooncard c’est aussi un logiciel de gestion en ligne où les dépenses sont affichées en temps réel. C’est un vrai gain de temps et de simplicité pour vos collaborateurs et votre comptabilité puisque les informations de vos transactions sont automatiquement exportées, sous la forme d’écritures comptables dans le logiciel comptable de l’entreprise.

En résumé

Mooncard c’est LA solution pour gérer de A à Z les dépenses professionnelles de votre entreprise tout en récompensant vos collaborateurs qui effectuent des frais professionnels.

Pour retrouver d’autres astuces et conseils qui vous simplifient la vie en entreprise, ça se passe par ici.

Par Océane Walker

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Livre blanc

Étude IFOP x Mooncard

L’impact du travail sur la vie privée en 2021

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